Verbindende teamcoach

Als teamcoach maak je ruimte voor de medewerkers in de teams die je coacht. Je bent betekenisvol voor ze, onder andere door goed te luisteren. Je hebt een signalerende rol: je ziet wat het team nodig heeft, maar ook de individu. Even binnenlopen bij een team of een luisterend oor bieden aan een medewerker kan vaak al zoveel betekenen.

Roosters en planning horen ook bij deze rol. Wat fijn is is dat de medewerkers in de teams actief meedenken bij het oplossen van roostervraagstukken. Bij de functie horen verschillende resultaten, jij zorgt ervoor dat je deze behaalt. Hoe je dit doet bepaal je natuurlijk zelf. Net zoals je bepaalt hoe je werkdag eruitziet, die meestal begint met roosteren en vragen van medewerkers beantwoorden. Gedurende de dag heb je contact met je mede-teamcoaches, coach je de teams in de onderlinge samenwerking en voer je ontwikkel- en verzuimgesprekken. Je bent zichtbaar voor de teams en zoekt de verbinding. Een dag kan vroeg in de ochtend starten om van de teams te horen wat ze nodig hebben en wat de organisatie nodig heeft, een andere dag kies je ervoor later te starten om in gesprek te gaan met de medewerkers van de avondploeg. Ook hierin ben je vrij: je bepaalt jouw eigen werkrooster, natuurlijk wel afgestemd op de teams.

Wat deze functie nog leuker maakt is dat je ook meedenkt- en werkt aan de ontwikkeling van de organisatie. Een organisatie die niet alleen denkt in functieprofielen, maar vanuit de eigen waarden en persoonlijke kwaliteiten het werk gezamenlijk doet.

Wat we van je vragen

  • Om succesvol te zijn in de rol van teamcoach is het belangrijk dat je een echte verbinder bent en graag projectmatig werkt. Je herkent je in onze WARM waarden ( Waardevol – Aandacht – Regie – Mensgericht), bent communicatief sterk, kunt coördineren en ook prioriteren. Je bent flexibel en beschikt over een goed reflecterend vermogen.
  • Je weet raad met het uitvoeren van operationele HR-taken, zoals verzuimbegeleiding en het uitvoeren van sollicitatieprocedures. Je bewaakt de vastgestelde budgetten die onder jouw verantwoordelijkheid vallen en hebt een actieve rol in de opzet van de jaarlijkse begroting.
  • Je werkt nauw samen met een zorgcoach, die voor de kwaliteit van zorg de teams coördineert. Je ziet kansen in de ontwikkeling van jullie onderlinge samenwerking, de teams en de individuele medewerkers en pakt deze met enthousiasme en energie op.
  • Je bent een geboren roostereraar die weet hoe belangrijk een planning is voor de medewerkers en voor het organiseren van zorg.
  • Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding en hebt ervaring met het coachen van medewerkers. Ervaring in leidinggeven is een pré.

 

  Wat we je bieden

  • Een brede en afwisselende functie in een kleine en warme organisatie, waarin een grote mate van zelfstandigheid wordt geboden.
  • De uitdaging om mee te denken over de inzet van het team, en de organisatieontwikkelingen de komende jaren.
  • Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
  • Begeleiding om je verder in een leidinggevende functie te ontwikkelen.
  • Een goed salaris in FWG 50 volgens de CAO-VVT, dat betekent maximaal € 3.942,68 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur). Jouw salaris bepalen we mede op basis van jouw werkervaring en opleiding.
  • 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

 

Zie je het zitten?

Solliciteer dan via onderstaand sollicitatieformulier. Heb je vragen? Neem contact op met Karen Beekman, gebiedsmanager Heteren: 06-5115 28 08. Karen is bereikbaar van maandag tot en met donderdag.

Sollicitatieformulier

Hidden
Sleep bestanden hierheen of
Max. bestandsgrootte: 512 MB.
    Toestemming(Vereist)

    In het kort

    Functietitel:

    Teamcoach

    Locatie:

    Liefkenshoek

    Uren:

    28-32

    Dienstverband:

    Jaarcontract, uitzicht op vast

    Niveau:

    hbo

    Deel deze vacature: